教育 新卒教育 GRADUATE PROGRAM
新卒教育について
新入職員に対しては、教育担当の職員がつき、日々の業務の流れ、利用者様との関わり方、各場面に合わせた介護技術について、OJTを行っています。また定期的な面談を行い、メンタル面のフォローを行っています。介護技術チェックリストなどを使用して、定期的に自己評価を行っていただき、技術習得の有無の確認をする機会もあります。技術チェックリストについては教育担当の職員の評価もあり、一方的な評価にならないようになっています。
入職後のサポート制度
新入職員には、教育担当の職員がついて成長をサポートします。習熟度を確認しながら進めるAMGキャリアラダーシステムに基づき、無理なく段階的にスキルを身につけていける体制です。
1日目
オリエンテーション
施設の概要や職場のルールを説明します。
部署の案内および職員紹介、教育担当の紹介をします。
7日目
見学
利用者様や職場環境に慣れていただくための期間にしています。
14日目
OJTスタート
意向を聞きながら、教育計画に沿って指導を行います。
1カ月目
面談
介護技術チェックリストの確認を行いながら現状の悩みや不安を確認し、
解消できるように努めます。
2～3
カ月目
面談
介護技術チェックリストの確認を行いながら現状の悩みや不安を確認し、
解消できるように努めます。
変則勤務開始
教育担当の職員と早番・遅番の変則勤務を行いながら、
業務の確認を行います。
3～4
カ月目
夜勤開始
教育担当と一緒に夜勤業務を行い、実際の流れを学びます。
夜勤は3人体制のため、先輩職員が常にいるので安心です。
6カ月目
面談
介護技術チェックリストの確認を行いながら現状の悩みや不安を確認し、
解消できるように努めます。
12カ月目
面談
介護技術チェックリストの確認を行いながら現状の悩みや不安を確認し、
解消できるように努めます。現状のキャリアラダーレベルの評価を行い、
次年度の目標を一緒に立てます。